关于不让ZZ学做饭的几点看法

家庭,是一种特殊的组织。任何组织想要确保组织的稳定,必须要保证组织中的每个成员的分工明确,责任清晰,亦即每个成员具有不可替代性。不可替代性确保了一个组织成员间的和谐共存,精诚团结,在具体问题上权责分明,在出现事故时无法互相推诿。

举个例子,我们S大学A学院F系一直有两个Graduate Chair,一般来说一个系应该有一个Graduate Chair负责研究生工作也就够了。可是我们F系是A学院唯一的有两个研究生招生点的系,这就需要有两个Graduate Chair来分别负责两个学位点。但是在分担工作的时候就不可避免的导致了两个Graduate Chair不是单纯按照学位点来划分,亦即一个Graduate Chair负责一个学位点的所有事情,而是采取了其中一个Graduate Chair负责两个学位点的一部分工作,另一个Chair负责两个学位点的另一部分工作。这就违背了当初设立两个Graduate Chair的初衷,因为他们的为了自身工作方便,都负责了两个学位点的一部分工作,这样对他们自己来说,工作起来更有效率。但是,这样的坏处也显而易见,有些工作适合这样按照工作性质划分,但是有些工作却适合按照工作部门划分。这时候这两个Graduate Chair就不得不回到老路上去,各自负责各自的学位点的工作。这样造成的问题就是,工作的划分越来越混乱,当系主任向他们询问工作的时候经常出现全责不清,责任不明,互相推诿的情况。搞得系主任也是一头雾水。

对于一个家庭来说,也是这样。对于家务应该有比较明确的工作划分,这样就切断了责任不清的根源。负责做饭(我)的就去负责做饭,没有什么可说的,因为另一个(ZZ)不会做饭,负责洗碗(ZZ)的就要负责洗碗,因为另一个(我)已经去做饭了。如果ZZ开始学习做饭,也许(很大程度上)是一时兴起,但是在学会做饭后。两个都掌握了做饭技能的人就失去了不可替代性,也就动摇了组织的稳定性。因为很有可能出现这种情况,一方(比如说我)说今天累了,不做饭了,你来做吧,另一方(不如说ZZ)说,不行,就该你做。我又说,你也会做啊,你做吧。ZZ又说,不行,我也不想做,我去刷碗。我说,我也会刷碗,你去做饭吧,今天我刷碗……然后就没玩没了了。影响了家庭的和谐与幸福……哎,多少对夫妻就这样……

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