今天是除夕，在这里携ZZ祝大家新春快乐，马年吉祥！
看过了杜拉拉升职记，不是电影，是书。开始看觉得就是一个职场故事，感觉波澜不惊，外企嘛，谁没去过外企，现在所在的S市到处都是所谓的“外企”。不过看着看着，发现作者李可是想通过这系列小说达到寓教于乐的目的啊。什么职场规则啦，工作心态啦，职业发展啦，怎么对付老板啦，全都包含了，看来还真是部不错的职场小说。小说里面的爱情就那么回事吧，没啥太大的新意。我们还是关注它的主要内容，杜拉拉是怎样升职的吧。
要说杜拉拉的升职，其实还是挺顺利的，开始经历从民营企业，港台企业的三年时间历练，给了她足够的资历来到世界500强的外企，不但实现了收入的增加，还实现了身份的转变。在外企从普通的销售助理，干到广州办行政主管的职位，靠的是踏实肯干以及顽强的毅力。随着一系列阶段性工作的成功，杜拉拉又成功晋身为人事行政经历，再到后来的跳槽，成为薪酬福利经理，可以说是一次大胆的尝试。虽然后来没有成功得到HR总监的职位，但是能够功成身退，出去和同事创业，干自己想干的培训事业，也成功实现了自己的人生目标。
其实每个人的能力不同，性格不同，杜拉拉算是能力强，性格倔强的，这样的人算是智商情商都很高，往往能够取得成功。我一直在想，如果经过多年的职场历练，取得成功德那些人到底靠的是什么呢？要说智商高，确实，能力可以很强，学习能力强，但是如果情商不够的话，没有毅力，跟别人相处的能力不行，到头来还是会吃亏的。但你说情商够高，但是智力不行的话，也不太好，给人的感觉就是笨。不过话又说回来，智商和情商都是可以在实践中学习并提高的，关键是你得有这个反思和学习的能力，并且有这个动力去反思和学习，时刻保持一个低姿态，我觉得是很重要得。