关于TransformUS

今天下午作为系主任的老板开了一个座谈会,谈了一下学校的TransformUS计划。TransformUS计划简单来说,就是想尽一切办法,千方百计削减运营经费,节省开支,以应对未来可能的经费短缺的困境。简单来说,就是为了省钱。

省钱当然不太好办了。公立学校,不像企业,除了节流,还可以开源。公立学校开源起来不太可能,只能靠节流了。话说学校的很大一部分经费是省政府掏钱的,可是预期每年6.7%的经费支持额度,今年只有大概2%,这就造成了未来几年的经费缺口可能达4千4百万加元。所以学校要开展一项系统的计划来确认可以节省的开支有哪些。

当然了,开销的绝大部分,跟国内高校可能不同,是人员费用。也就是支付给教授和校工的工资啊、福利啊、养老金啊、保险啊等等。基本上在学校,有三个方面的利益群体,一是教授群体,二是以校长为代表的行政群体,包括校工,三是学生群体。教授群体应该是学校最有发言权的人,因为学校就是为了搞学术的吗,自然教授是老大,因此一切有关学术的最终决定权都是有一个教授委员会来决定的,这个教授委员会不是校长指派的,而是教授们自己选出来的。行政群体以校长为首,包括校工等是为了维护学校的正常运行而存在的,包括各个系的小蜜啊,维修人员啊,行政人员啊。这里可以看出行政人员是最不容易丢掉工作的,而其他的所谓“低级别”人员是校长可以随便开除的吗?当然也不是。普通工人有工会作为统一的机构来保障权益,你校长想随便开人?门都没有,必须经过工会的同意。你要是执意要开人,哼,我们可是会联合起来罢工的。学生群体自然有学生会作为其代表来保障其权益。而且学校的什么会议也都是有学生代表参加的。因此,可以看到“三权分立”的原则在学校也有体现,虽然不是制衡的关系,但是教授、校工和学生三方都有各自的组织来保障自己的权益。

说了一大堆,那么这个TransformUS究竟是怎么回事呢?就是说学校为了节省经费,最简单的办法就是裁员。那么裁员得有一定的根据,得有令大家都信服的理由才能裁员,对吧。所以学校按上面说的三方组织了一个委员会,来对学校的各个部门,不论是学院、系还是各个行政单位,都进行了统一的评估。你们学院存不存在开销太多的情况啊,人浮于事有没有啊,学术成果产出不多有没有啊,工作人员不干正经事有没有啊。就是这些。然后给各个单位打分,打完分了以后排名,不及格的就可能面临裁撤的风险。当然,前面我们说了,所有的学术决定权最终是落到教授委员会的。所以,如果要裁撤某个院系,最终的决定权势归教授委员会的,不是说学校想裁就裁的。那么行政单位呢?呵呵,想裁员?底层工人是有工会保障的。前一段时间听说要裁掉我们楼的一些清洁工人,结果人家工会就是不同意,你也没办法。只能缩短工时。看来唯一能裁的就是没有工会保障的坐办公室的所谓行政人员了吧。所以就有人提出副校长办公室(副校长其实是学校真正的权力机构)最近雇佣的人太多了,没什么用。不过究竟如何,我也不知道,学校既然下了这么大力气,应该会有完善的机制来应对这次财政危机吧。

学校的财政危机

学校出现财政赤字,应对之策是对各个学院和系进行审核,裁撤冗余人员,目前位为止裁撤的是各个系的小秘,基本上每个系只保留一个小秘,管财务的集中到院里办公。听说下一步就是裁撤教授了,甚至会有个别系或者学院遭到裁撤。在这方面老外真是心狠手辣啊,毫不留情面,搞得最近人心惶惶。不过这种方法确实是缩减预算的行之有效的方法,因为人员开支基本上占到了预算的七成。不过也有人认为在如此艰难的时刻,学校管理层竟然集体加薪6%,可是说不过过去吧。我在想为什么国内从来不裁撤公务员或学校的员工呢,这些人也都是雇员啊。另据说北美的工会力量强大,怎么在此次事件中不见工会的身影,组织个游行罢工啥的。
PS:用平板打字真心费事啊。